Tập đoàn Tam Hoa Hội nghị Nhân sự toàn thể năm 2024 đã kết thúc tốt đẹp
Vào ngày 22 tháng 3789 Club, Đại hội Nhân sự toàn thể năm 2024 và Lễ trao giải đánh giá và bình chọn nhân sự năm 2023 của Tập đoàn Tam Hoa đã được tổ chức thành công tại Khu công nghiệp Tam Hoa ở Hàng Châu. Ông Đào Thuần Hùng, Giám đốc Nhân sự của Tập đoàn Tam Hoa, cùng các trưởng bộ phận Nhân sự của từng đơn vị kinh doanh và gần 200 đồng nghiệp Nhân sự đã tham dự cuộc họp thông qua hình thức trực tuyến và trực tiếp. Nội dung cuộc họp bao gồm việc vinh danh các dự án thực tiễn tốt nhất và những nhân viên mới trong lĩnh vực Nhân sự, chia sẻ kinh nghiệm xuất sắc, giới thiệu các phương án đánh giá và bình chọn mới cho năm 2024.
Buổi lễ bắt đầu với phần trao giải thưởnglịch bóng đá trực tiếp, trao các giải thưởng cá nhân, nhóm và chuyên đề trong lĩnh vực Nhân sự năm 2023. Ông Đào Thuần Hùng và các trưởng bộ phận Nhân sự của từng đơn vị kinh doanh đã trao giải cho các đại diện đạt giải.
Dự án phát triển nguồn nhân lực địa phương tại Tam Hoa Việt Nam
Ông Trương Quyênlịch bóng đá trực tiếp, Phó trưởng Trung tâm Nhân sự Tập đoàn Tam Hoa, đã giải thích chi tiết về kế hoạch đánh giá và bình chọn nhân sự năm 2024. Phương án bình chọn năm nay giữ nguyên các hình thức truyền thống nhưng đồng thời bổ sung thêm hai hình thức mới hoàn toàn.
1. Tập trung vào việc mở rộng ứng dụng các thực tiễn tốt nhất trong quá khứ. Các đơn vị kinh doanh có thể lựa chọn các dự án phù hợp với mình và tiếp tục triển khai chúng để hỗ trợ sự phát triển. Đồng thời789 Club, các đơn vị khởi xướng thực tiễn tốt nhất sẽ hỗ trợ các đơn vị đang triển khai theo hướng này, cả hai sẽ cùng tham gia bình chọn vào cuối năm.
chia sẻlịch bóng đá trực tiếp, đồng thuận, sáng tạo
Ông Đào Thuần Hùng đã chia sẻ về chiến lược hướng dẫn của bộ phận Nhân sự. Ông nhấn mạnh rằng việc lưu giữ và chia sẻ kinh nghiệm bên trong công ty là rất có giá trị. Chúng ta không chỉ cần so sánh với chính bản thân mìnhlịch bóng đá trực tiếp, tạo ra sự cạnh tranh nội bộ, mà còn nên so sánh với bên ngoài để xem trình độ của chúng ta ở đâu, thể hiện chuyên môn và giá trị của bộ phận Nhân sự Tam Hoa. Để trở thành đối tác kinh doanh, bộ phận Nhân sự phải có tầm nhìn giống như đối tượng phục vụ, hiểu nhu cầu của họ, tìm thấy trách nhiệm của chính mình từ nhu cầu của người khác, và thực sự giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp.
Ông Đào khuyến khích các đồng nghiệp Nhân sự tìm hiểu môi trường bên ngoài nhiều hơn. Chúng ta đang đi nhanh trên con đường toàn cầu hóalịch bóng đá trực tiếp, một công ty toàn cầu cần có nhân sự toàn cầu, đòi hỏi nhiều nhân viên Nhân sự hơn phải làm việc ở nước ngoài để giải quyết các vấn đề phát sinh. Đồng thời, cần duy trì sự ổn định và khiêm nhường; ngành công nghiệp đang được nâng cấp, cách truyền thống sản xuất công nghiệp làm thế nào để thích nghi với công nghệ mới cũng là điều mà bộ phận Nhân sự cần suy nghĩ.
Phải có trái tim cởi mở và bao dunglịch bóng đá trực tiếp, tiếp nhận những điều tốt đẹp và hiểu những điều dường như xấu xí. Hy vọng các đồng nghiệp Nhân sự có thể đứng ở hàng đầu của thời đại, đón nhận sự thay đổi và áp dụng các công cụ như ChatGPT, M365, Copilot để hỗ trợ công việc của mình.
Tuyển dụng chính xác
Cuối cùnglịch bóng đá trực tiếp, ông Đào đã đưa ra ba gợi ý cho các đồng nghiệp Nhân sự.
1. Sẵn sàng đón nhận thay đổilịch bóng đá trực tiếp, tự loại bỏ chính mình. Môi trường bên ngoài thay đổi rất nhanh, cần không ngừng tự loại bỏ bản thân, đừng để người khác loại bỏ bạn.
2. Nâng cao khả năng học hỏi. Trong cùng một điều kiện và tình huống789 Club, hãy suy nghĩ cách học nhanh hơn, học liên tục mới có thể tiến bộ không ngừng.
3. Phải có sức khỏe tốt và mối quan hệ gia đình hài hòa. Sức khỏe rất quan trọngkèo tỷ số bóng đá hôm nay, hãy lập kế hoạch quản lý sức khỏe cho bản thân, phải chịu trách nhiệm với chính mình; xử lý tốt mối quan hệ gia đình sẽ giúp xử lý tốt các mối quan hệ khác, không còn lo lắng phiền muộn, từ đó phát huy tối đa năng lực của bản thân.
